Nouveaux modes d'organisation et dispositifs d'information-communication

Auteurs

  • Anne MAYERE Enssib à Villeurbanne
  • Marie-Christine MONNOYER Université Montesquieu à Bordeaux

Mots-clés :

Ohnisme, Sans bureau, Télé-présence, Gestion des savoirs, Système d'information

Résumé

L'observation du mode d'organisation et de fonctionnement d'un réseau commercial sans bureau de la filiale françise d'un groupe américain conduit à relever trois dimensions structurantes , proches de la transcription faite par B. Coriat du Ohnisme : - une gestion du savoir et des informations permettant de se passer de l'infrastructure physique et de la co-présence hiérarchique, - une gestion du temps qui autorise une téléprésence régulière, - une organisation de la formation permettant de construire un référentiel commun.

Comment citer

MAYERE, A., & MONNOYER, M.-C. (1997). Nouveaux modes d’organisation et dispositifs d’information-communication. Systèmes d’Information Et Management (French Journal of Management Information Systems), 2(1), 71–83. Consulté à l’adresse https://revuesim.org/index.php/sim/article/view/23

Numéro

Vol. 2 No 1 (1997)

Rubrique

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